Breaking: bevestiging van verandering flexi-job wetgeving vanaf 1 juli 2026

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een extra bijverdienste waarbij je een belastingvoordeel krijgt. Met een flexi-job kun je dus extra bijverdienen bovenop je gewone job of je pensioen. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet je 3 kwartalen geleden minstens 4/5e werken of al met pensioen zijn.

Een groot voordeel is dat je geen belastingen betaalt op het brutoloon, en dus je nettoloon dus zelf iets hoger ligt dan je loon op het contact (dankzij het vakantiegeld). Werknemers die nog niet met pensioen zijn, mogen sinds dit jaar jaarlijks tot 18.440 euro (bedrag 2026) belastingvrij bijverdienen. Voor gepensioneerden geldt geen maximumbedrag.

Werkgevers betalen op het loon van een flexi-jobber enkel een patronale RSZ-bijdrage van 28%. Hierdoor is het inschrijven van flexmedewerkers via Payroller ook een stuk goedkoper dan het inschrijven van een belastingplichtige arbeider of bediende.

Dit systeem bestaat al sinds 2015 en werd oorspronkelijk ingevoerd voor de horecasector, waar de behoefte aan flexibel personeel groot is. Intussen werd het uitgebreid naar heel wat andere sectoren, zoals bakkerijen, supermarkten, de zorg en het onderwijs (al dan niet met beperkingen tot bepaalde functies).

Zelfstandigen kunnen vandaag de dag nog geen flexi-job uitoefenen. De Minister van Middenstand Eléonore Simonet (MR) staat echter wel positief tegenover dit idee en onderzoekt momenteel de mogelijkheden.

Wat verandert er dan eindelijk vanaf 1 juli?

Vanaf 1 juli worden flexi-jobs in principe toegelaten in alle sectoren. Sectoren kunnen echter via hun paritair comité beslissen om niet of slechts gedeeltelijk deel te nemen aan het systeem (een zogenaamde opt-out). Zo is flexiwerk in onder meer de zeevisserij, immo, de bouw en de uitvaartsector reeds vandaag al enkel mogelijk voor bepaalde functies. Ook een aantal industriële sectoren kiest ervoor om het systeem voorlopig niet in te voeren.

Daarnaast worden de regels rond werken bij dezelfde werkgever versoepeld:

• Werknemers die minstens 4/5 werken mogen nog steeds geen flexi-job uitoefenen bij hun eigen werkgever of een verbonden onderneming.

• Voor voltijdse werknemers verdwijnt die beperking. Zij mogen dus wel een flexi-job opnemen bij dezelfde werkgever.

Ook voor uitzendkrachten verandert er iets. Zij kunnen voortaan tegelijk als flexi-jobber werken, zolang dat niet bij dezelfde klant-gebruiker is.

Voor gepensioneerden wordt de regeling eveneens soepeler. Zij mogen meteen na hun pensionering een flexi-job starten, in hetzelfde kwartaal dus. Willen ze dat doen bij hun voormalige werkgever, dan kan dat pas vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ze met pensioen gingen.

Tot slot wordt ook de loonregeling aangepast. Een flexi-jobber mag normaal maximaal 150% van het baremaloon verdienen. Vanaf 1 juli worden verplichte vergoedingen en premies niet langer meegerekend bij die loongrens, waardoor er meer flexibiliteit ontstaat.

Wat kost nu eigenlijk een flexijobber per uur?

Het brutoloon van een flexi-medewerker wordt op dezelfde manier bepaald als bij een andere werknemer. Je dient in bijna alle sectoren rekening te houden met de sectorale baremalonen.

Enkel in de horeca (PC302) en bij begrafenisondernemingen (PC320) is hier een uitzondering op. Natuurlijk ben je altijd vrij om jouw flexi-medewerker een hoger loon te geven dan het sectoraal vastgelegde baremaloon (tot max. 150% van het baremaloon).

PC302/Horeca

• Basis minimum uurloon: 11,87 euro

• Flexi-vakantiegeld (7,67%): 0,91 euro

• Minimum flexiloon: 12,78 euro per uur

• Maximumloon: Flexi-jobbers mogen maximaal 150% van het sectorbarema flexi-loon verdienen

PC320/Begrafenisonderneming

• Basis minimum uurloon: 16,83 euro

• Flexi-vakantiegeld (7,67%): 1,29 euro

• Maximumloon: Flexi-jobbers mogen maximaal 150% van het sectorbarema flexi-loon verdienen

Dus... wat kost een flexijobber nu?

Bij Payroller is de kost van een flexi-medewerker heel simpel. Je neemt het brutoloon en vermenigvuldigd dit met de coëfficiënt die bij de start van de samenwerking is besproken (voorbeeld: 15 euro x 1,5 = 21 euro/uur) om zo op een uurprijs uit te komen (excl. btw).

Hier komen nog enkele vaste kosten bij zoals de Dimona-fee & eventueel sectoraal vastgelegde (vaste of variabele) premies/kosten zoals ecocheques, nachtpremie en woon/werkverkeer. Neem gerust even contact met ons op om de exacte prijs te berekenen.

De kost via Payroller is echter altijd een uurprijs, zonder vaste fee, noch opstartkosten etc!

Hoe schrijf ik dan nu een flexijobber in?

1. Je wordt klant bij Payroller

2. Je stuurt jouw flexi-medewerker een uitnodiging om zichzelf te registreren

3. Je maakt een rooster en een functie aan in Payroller

4. Je maakt een contract aan (mét automatische Dimona-aangifte)

5. Jouw medewerker kan al binnen de 15 minuten aan het werk

Makkelijk he? Benieuwd hoeveel de coëfficiënt is voor jouw flexi & de eventuele andere vaste kosten? Stuur ons gerust een berichtje.