Belangrijke updates in de Belgische arbeidswetgeving volgens het regeerakkoord 2025-2029

De Belgische arbeidsmarkt staat voor ingrijpende hervormingen. Het nieuwe federale regeerakkoord 2025-2029 legt een sterke focus op activering, flexibiliteit en modernisering van het arbeidsrecht. De hervormingen zijn bedoeld om meer mensen aan het werk te krijgen, de werk-privébalans te verbeteren en werkgevers meer flexibiliteit te bieden. Tegelijkertijd worden werkloosheidsuitkeringen strikter gereguleerd om langdurige werkloosheid tegen te gaan. In deze blog bespreken we de belangrijkste wijzigingen en wat deze betekenen voor werknemers en werkgevers.

Activering en werkloosheidsbeleid

De federale regering legt in het regeerakkoord sterk de nadruk op activering. Dit betekent dat werkzoekenden sneller en effectiever naar werk worden begeleid. Enkele kernpunten:

• Striktere werkloosheidsuitkeringen: De duur van werkloosheidsuitkeringen wordt beperkt tot maximaal 2 jaar, afhankelijk van de gewerkte jaren
• Degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen: In de eerste periode wordt een hogere uitkering voorzien, maar daarna daalt de uitkering sneller dan voorheen.
• Tijdelijke werkloosheid: Na drie maanden tijdelijk werkloosheid moeten werkzoekenden zich inschrijven bij een gewestelijke arbeidsbemiddelingsdienst.
• Jonge schoolverlaters: De wachttijd voor inschakelingsuitkeringen wordt beperkt tot 156 dagen en geldt enkel voor jongeren onder de 25 jaar.

Flexibiliteit en arbeidsduur

De arbeidsmarkt wordt hervormd met meer flexibiliteit in arbeidstijd en -organisatie:

• Flexibele werkroosters: De mogelijkheid wordt gecreëerd om arbeidsuren op jaarbasis te berekenen, mits akkoord van werknemer en werkgever.
• Nachttarief in e-commerce: Het nachtarbeidstarief start voortaan pas vanaf middernacht in plaats van 20:00 uur.
• Meer flexi-jobs: Het flexi-job systeem wordt uitgebreid naar alle sectoren met respect voor beschermde beroepen zoals onderwijs en kinderopvang.
• Hogere grens voor flexi-jobs: Het maximum jaarinkomen wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro en het uurloon stijgt van 17 naar 21 euro.
• Meer vrijwillige overuren: De limiet op fiscaal vriendelijke overuren wordt verhoogd naar 360 uren per jaar, in de horeca zelfs tot 450 uur.

Langer en werkbaar werken

De regering wil werknemers langer aan het werk houden door werk-privébalans te verbeteren:

• Familiekrediet: Een nieuw systeem waarbij ouders flexibeler verlof kunnen opnemen voor de zorg van hun kinderen.
• Pleegouders: Krijgen ook recht op ouderschapsverlof.
• Loopbaanonderbreking en tijdskrediet: Worden geharmoniseerd en afgestemd op de private sector.
• SWT (brugpensioen): De instroom in dit systeem stopt, behalve voor medische redenen.
• Einde loopbaanbeleid: Deeltijds werken vanaf 55 jaar blijft mogelijk voor wie een loopbaan van minstens 30 jaar heeft.

Modernisering van het arbeidsrecht

Een aantal maatregelen worden doorgevoerd om het arbeidsrecht te moderniseren:

• Proefperiode heringevoerd: Tijdens de eerste zes maanden van een contract kan het contract door beide partijen beëindigd worden met een opzegtermijn van één week.
• Oproepcontracten en korte shifts: Beperkingen op werkprestaties van minder dan drie uur blijven behouden.
• Meer transparantie bij uitzendarbeid: Niet-aanwervingsclausules in de uitzendsector worden gereguleerd.
• E-commerce regelgeving versoepeld: Bedrijven kunnen makkelijker gebruik maken van nachtarbeid en flexibele openingsuren.
• Administratieve vereenvoudiging: Een vereenvoudigd loon- en arbeidstijdregistratiesysteem wordt geïmplementeerd.

Hervorming van de werkloosheidsverzekering

De werkloosheidsverzekering wordt hervormd naar een meer activerend model:

• Beperking in tijd: Werkloosheidsuitkeringen worden beperkt tot maximaal twee jaar.
• Strengere voorwaarden: Het aantal jaren dat iemand moet gewerkt hebben om recht te hebben op uitkering wordt verhoogd.
• Activering op maat: Regionale arbeidsbemiddelingsdiensten krijgen meer ruimte om maatwerk te leveren.

Conclusie

De federale regering zet in op een arbeidsmarkt die flexibeler is, maar ook strenger in de uitkeringen. De nadruk ligt op activering en het stimuleren van werken. Werkgevers krijgen meer vrijheid om arbeidstijden te organiseren, terwijl werknemers meer mogelijkheden krijgen om een balans te vinden tussen werk en privé. Tegelijkertijd worden sociale uitkeringen en werkloosheidsrechten ingeperkt om meer mensen te stimuleren om aan het werk te blijven.

Bron: https://www.demorgen.be/redactie/specials/embeds/begrotingpdf/regeerakkoord.pdf
Bron foto: https://www.theguardian.com/world/2025/feb/03/rightwinger-bart-de-wever-sworn-in-as-belgian-prime-minister