Personeel aannemen brengt heel wat keuzes met zich mee. Naast de klassieke aanwerving kiezen steeds meer bedrijven voor een payroll service of schakelen ze een interimkantoor in. Hoewel beide oplossingen voor flexibiliteit zorgen, werken ze op een heel andere manier.
In deze blog leggen we de verschillen uit en tonen we wanneer een payrollpartner zoals Payroller de beste keuze is.
Bij payroller werf je zelf een medewerker aan. Jij voert de sollicitatiegesprekken, kiest de juiste kandidaat en bepaalt hoe de functie wordt ingevuld.
Vervolgens is het platform 24/7, dag en nacht, beschikbaar en heb je volledige flexibiliteit om planningen en contracten aan te maken.
Daarnaast neemt Payroller het juridisch werkgeverschap over. De medewerker werkt gewoon voor jouw onderneming, maar de rest wordt door ons verzorgt. Denk onder meer aan:
Voor de medewerker verandert er weinig in de dagelijkse praktijk: hij of zij werkt gewoon binnen jouw bedrijf onder de interim wetgeving en wordt door jou aangestuurd. Het grote verschil is dat jij minder tijd kwijt bent aan administratie en minder juridische risico's loopt.
Een interimkantoor biedt daarnaast nog de extra dienst van rekruteren aan, maar voor een hogere prijs.
Wanneer je een vacature hebt:
De uitzendkracht staat, bij een goede rekrutering, daarna op de loonlijst van het interimkantoor en wordt in jouw onderneming ter beschikking gesteld. Deze extra zoektocht en de screening van de kandidaat wordt uiteraard doorgerekend aan jou, de gebruiker.
Daarnaast werkt het interimkantoor met een selectie-fee waardoor je verplicht bent om gedurende een contractueel vastgelegde periode de interim medewerker via dit interimkantoor in te schrijven. Wil je deze persoon toch eerder zelf op de payroll nemen? Dan zal je hiervoor een sanctie of een selectie-fee voor moeten betalen.
|
Payroller |
Interimkantoor |
|
Je werft zelf de medewerker aan en kunt zo zeer gericht rekruteren. |
Het interimkantoor zoekt kandidaten voor jou. Hierdoor kan het rekruteringsprocess veel langzamer gaan. |
|
Payroller wordt juridisch werkgever. |
Interimkantoor is werkgever van de uitzendkracht. |
|
Ideaal wanneer je al een geschikte kandidaat hebt of wanneer de rekrutering makkelijk verloopt. |
Ideaal voor moeilijke rekruteringen & profielen. |
|
Focus op HR- en loonadministratie. |
Focus op rekrutering. |
|
Lagere kostprijs per uur. |
Hoge kostprijs per uur & overname fee. |
Payroller is interessant wanneer je:
Een payrollpartner zoals Payroller neemt dus de administratieve lasten over, zodat jij je kunt focussen op ondernemen en het begeleiden van je medewerkers.
Een interimkantoor is vaak de beste oplossing wanneer:
Steeds meer ondernemingen kiezen voor payroller omdat de veel flexibiliteit willen en volledig zelf de controle over alle processen willen behouden. Daarnaast uiteraard omdat zij kosten willen besparen.
Met een payroll partner zoals Payroller profiteer je dus onder andere van:
Je behoudt bovendien zelf de regie over je team. Jij kiest wie er werkt en stuurt de medewerker dagelijks aan.
De keuze hangt vooral af van je personeelsbehoefte.
Payroller is de beste keuze wanneer je:
Een interimkantoor is interessanter wanneer je:
Werken met een Payroll partner en werken met een interimkantoor zijn allebei waardevolle oplossingen, maar ze dienen een ander doel.
Heb je zelf al de juiste medewerker gevonden en wil je volledige controle over de aanmaak van een planning of contracten? Dan is payroller de meest efficiënte keuze. Wij nemen het juridische werkgeverschap en de administratie over, terwijl jij de volledige controle behoudt over je medewerkers.
Ben je daarentegen nog op zoek naar geschikte kandidaten? Dan kan een interimkantoor de extra ondersteuning van rekrutering en selectie bieden.
Door vooraf duidelijk te bepalen waar jouw grootste behoefte ligt, kies je voor een oplossing die niet alleen tijd en geld bespaart, maar ook perfect aansluit bij de groei van je onderneming.