---
title: "Dagcontracten: wat zegt de wetgeving?"
description: Medewerkers flexibel tewerkstellen? Ontdek hier meer over de wetgeving rond dagcontracten én hoe Payroller jou juridisch volledig kan ontzorgen!
image: https://blog.payroller.com/hubfs/DSC05600.jpg
---
[Grote onderneming met uitzend medewerkers](https://payroller.com/grote-onderneming)
[KMO’s met flexibel personeel](https://payroller.com/kmo)
[Startende ondernemers](https://payroller.com/starter)
[Aanmelden](https://my.payroller.com/aanmelden)
- [Wat is Payroller?](https://payroller.com/wat-is-payroller)
- [Features](https://payroller.com/features)
- [Voor wie](https://payroller.com/voor-wie)
- [Over ons](https://payroller.com/over-ons)
- [Tariefcalculator](https://payroller.com/tariefcalculator)
- [Cases](https://blog.payroller.com)
[](https://blog.payroller.com/dagcontracten-wat-zegt-de-wetgeving-payroller)
[dagcontracten](https://blog.payroller.com/tag/dagcontracten)
4 min read
# Dagcontracten: wat zegt de wetgeving?
Medewerkers flexibel tewerkstellen met dagcontracten houdt tal van voordelen in. Maar wat zegt de wetgeving erover? En hoe kan Payroller met zijn handige online platform jouw business daarin ondersteunen?
# Hoe lang mag je volgens de wetgeving als werkgever mensen laten werken met dagcontracten?
[Dagcontracten zijn handig wanneer je medewerkers flexibel wil inzetten of wanneer je iemand die goed binnen de firma past op proef wil laten meedraaien.](https://blog.payroller.com/werken-met-dagcontracten-ontdek-de-voordelen-voor-jouw-bedrijf)Maar zo’n contract is gebonden aan een wetgeving. Een dagcontract mag in principe de looptijd van 24 uur niet overschrijden. Volgens de **wetgeving** zijn **dagcontracten** die elkaar direct opvolgen of die hooguit gescheiden worden door een inactiviteitsdag (weekend) of een feestdag, opeenvolgende dagcontracten. Opeenvolgende dagcontracten om piekmomenten op te vangen, worden verondersteld een uitzondering te zijn. Dit om te voorkomen dat bedrijven misbruik maken van het concept. Weliswaar is het gebruik van (opeenvolgende) dagcontracten niet verboden. In principe kan je bijvoorbeeld een volledige werkweek overbruggen met een tweedaags contract, een dagcontract en een tweedaags contract. Dit systematisch toepassen is ten zeerste afgeraden.
# Wanneer spreekt men volgens de wetgeving van opeenvolgende dagcontracten?
Een uitzendkracht die bijvoorbeeld elke week op woensdag, donderdag en vrijdag voor een bedrijf werkt, wordt doorgaans tewerkgesteld met opeenvolgende dagcontracten. Gezien er in het bedrijf elke weekdag gewerkt wordt, spreekt men hier niet over een deeltijdse tewerkstelling. In dit geval wordt er aangeraden om te werken met een meerdagencontract. Zo vermijd je het gebruik van 3 opeenvolgende dagcontracten.
# Juridische hulp
Payroller houdt ervan om haar klanten zorgeloos te laten werken en garandeert daarom een juridische en administratieve ondersteuning. Het platform zorgt voor slimme validaties van minimumlonen en uurroosters, automatische indexaties en feedback over medewerkersstatuten. Hierdoor wordt jij ondersteund met het bijhouden van de juridische kant van het vak.
# Voor wie is Payroller?
Simpel: [elk bedrijf met flexibele medewerkers](https://payroller.com/voor-wie), zoals jobstudenten en interimmers. Ook wanneer je een medewerker de kans wil geven mee te draaien in je bedrijf om een nieuwe job te laten ervaren is Payroller geschikt voor jou! Net zoals jouw bedrijfssituatie met de jaren kan veranderen, veranderen ook je behoeftes omtrent payrolling. Moet je regelmatig last-minute **dagcontracten** opstellen en heb je geen kaas gegeten van de **wetgeving** daaromtrent? Payroller heeft dé oplossing voor jou.
Regelmatig terugkerende opdrachten of onverwachte wijzigingen in de planning? Via het online platform van Payroller stel je eenvoudig contracten op met je smartphone, tablet of pc. Hierdoor heb je meer kostbare tijd over die je kan investeren in je core business, in de plaats van in administratie. Of je nu een bedrijf hebt in de voedingssector, zorgsector, logistieke sector, IT-sector, retailsector, schoonmaak- en reinigingssector, transportsector, begrafenissector of horeca: elke sector heeft zijn eigen unieke behoeften en wetgeving.
# Wat zijn de voordelen van het online platform van Payroller?
Het online platform van Payroller kan jou als werkgever heel wat voordelen bieden.
- Dagcontracten en [weekcontracten voor uitzendkrachten](https://blog.payroller.com/werken-met-weekcontracten-flexibiliteit-troef-payroller) maken in minder dan 1 minuut
- Gegarandeerde wekelijkse verloning en uitbetaling
- Digitale verzending en ondertekening van contracten
- Online tijdregistratie en prestatieoverzicht
- 24/24u ondersteuning
- API en CSV import
- Volautomatische Dimona-aangifte
- Beheer flexibele medewerkers
- Zo regel je dagcontracten met Payroller
- Besparing op tijd en geld
- Juridische en administratieve hulp
- Inzetbaar voor proefperiodes, piekmomenten, studentenjobs en flexi-jobs
# Waarom kiezen voor Payroller? 4 redenen
1. **Flexibiliteit**
Payroller staat 7 op 7 en ook na de werkuren voor je klaar, in drukke en minder drukke periodes.
1. **Last-minute contracten aanmaken**
Aangezien je alles kan regelen op zowel je smartphone, tablet als pc, kan je altijd en overal contracten aanmaken. Ook last minute!
1. **Slechts 1 externe partner: Payroller**
Als erkend uitzendkantoor regelt Payroller het contract, de Dimona-aangifte en de verloning voor jou, volledig online. Geen heen-en-weer-verkeer met tussenpersonen meer en dus een veel persoonlijker contact tussen jou en je medewerker!
1. **Juridische en administratieve hulp**
Wijzigingen van de **wetgeving inzake dagcontracten** en vervelende administratieve klusjes zijn verleden tijd. Ons platform helpt je om juridische fouten te vermijden.
Met meer dan 2 miljoen verloonde uren en meer dan 1.000 actieve bedrijven, kan je bovendien zeker zijn van de expertise van Payroller, binnen elke sector!
# Aantrekkelijke tarieven
Op het online platform van Payroller verloopt alles geautomatiseerd. Hierdoor zijn de tarieven zeer haalbaar. Payroller werkt met een uurtarief op basis van het loon van je medewerker. Benieuwd hoeveel dit bedraagt? Via onze online simulatie of het inboeken van een demo, kom je het snel te weten!
Meer te weten komen over de dienstverlening en het online platform van Payroller? [Bereken hier je tarief!](https://payroller.com/tariefcalculator)
Disclaimer
De informatie in dit artikel is algemeen en informatief. Ze is geen juridisch, fiscaal of sociaalrechtelijk advies. Payroller is een erkend uitzendkantoor en geen juridische dienstverlener. We doen ons best om onze artikels correct en actueel te houden, maar wetgeving, sectorale afspraken (paritaire comités) en bedragen veranderen regelmatig. Payroller is niet aansprakelijk voor beslissingen die je neemt op basis van dit artikel. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie de officiële bronnen (bv. de RSZ, de FOD Werkgelegenheid of de FOD Financiën) of een specialist.
Laatst bijgewerkt op 23 oktober 2026
---
#### Bereken dan hier je uurtarief!
[Werknemer](https://payroller.com/bruto-netto-calculator)
Werkgever
## Related Post
[](https://blog.payroller.com/wetgeving-minderjarige-werknemers)
[dagcontracten](https://blog.payroller.com/tag/dagcontracten)
### [Wetgeving minderjarige werknemers](https://blog.payroller.com/wetgeving-minderjarige-werknemers)
Bescherming en regels voor minderjarigen Voor de bescherming van minderjarigen zijn er volgens de...
[Read More](https://blog.payroller.com/wetgeving-minderjarige-werknemers)
[](https://blog.payroller.com/werken-met-dagcontracten-ontdek-de-voordelen-voor-jouw-bedrijf)
[dagcontracten](https://blog.payroller.com/tag/dagcontracten)
### [Werken met dagcontracten? Ontdek de voordelen voor jouw bedrijf](https://blog.payroller.com/werken-met-dagcontracten-ontdek-de-voordelen-voor-jouw-bedrijf)
Werken met dagcontracten? Ontdek de voordelen voor jouw bedrijf Ben je als werkgever op zoek naar...
[Read More](https://blog.payroller.com/werken-met-dagcontracten-ontdek-de-voordelen-voor-jouw-bedrijf)
[](https://blog.payroller.com/uitzendkrachten-en-veilig-werken-waarvoor-ben-je-als-werkgever-verantwoordelijk)
[dagcontracten](https://blog.payroller.com/tag/dagcontracten)
### [Uitzendkrachten en veilig werken: waarvoor ben je als werkgever verantwoordelijk?](https://blog.payroller.com/uitzendkrachten-en-veilig-werken-waarvoor-ben-je-als-werkgever-verantwoordelijk)
Uitzendkrachten en veilig werken: waarvoor ben je als werkgever verantwoordelijk? Iedereen die gaat...
[Read More](https://blog.payroller.com/uitzendkrachten-en-veilig-werken-waarvoor-ben-je-als-werkgever-verantwoordelijk)
### Schrijf je in op onze nieuwsbrief!
Blijf op de hoogte van alles van Payroller en de payroll wetgeving in België.
- Payroller BV
- Erkenning 2228/U
- Kortrijksesteenweg 180/5, Sint-Martens-Latem
- +32 (9) 245 49 30
- Contacteer ons
- FAQ
-
-
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : [ {
"@type" : "Person",
"name" : "Pauline van Payroller",
"url" : "https://blog.payroller.com/author/pauline-van-payroller"
} ],
"dateModified" : "10/23/2026",
"datePublished" : "11/29/2023",
"description" : "Dagcontracten: wat zegt de wetgeving? Medewerkers flexibel tewerkstellen met dagcontracten houdt...",
"headline" : "Dagcontracten: wat zegt de wetgeving?",
"image" : [ "https://8210258.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8210258/DSC05600.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://blog.payroller.com/dagcontracten-wat-zegt-de-wetgeving-payroller",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://8210258.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/8210258/payroller/images/Landing%20Page/PayrollerLogo.svg"
},
"name" : "Payroller BV - Erkenningsnummer: 2228/U"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Pauline van Payroller",
"url" : "https://blog.payroller.com/author/pauline-van-payroller"
},
"dateModified" : "2025-04-17T13:47:28.533Z",
"datePublished" : "2023-11-29T10:29:25.000Z",
"headline" : "Dagcontracten: wat zegt de wetgeving?",
"image" : [ "https://blog.payroller.com/hubfs/DSC05600.jpg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://blog.payroller.com/dagcontracten-wat-zegt-de-wetgeving-payroller",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://blog.payroller.com/hubfs/logo%20Payroller+tagline-03.png"
},
"name" : "Payroller BV"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org/",
"@type" : "Product",
"aggregateRating" : {
"@type" : "AggregateRating",
"bestRating" : "5",
"ratingCount" : "50",
"ratingValue" : "4.8",
"worstRating" : "1"
},
"brand" : "Payroller",
"image" : "https://blog.payroller.com/hs-fs/hubfs/DSC05691.jpg?width=404&height=269&name=DSC05691.jpg",
"name" : "Dimona aangifte",
"review" : [ {
"@type" : "Review",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Delphine Raes"
},
"datePublished" : "2022-09-30",
"name" : "Dankzij Payroller kan ik het heel gemakkelijk zelf doen",
"reviewBody" : "Vroeger konden we extra werkkrachten alleen tijdens de kantooruren inschrijven. Dankzij Payroller kan ik het administratieve werk nu heel gemakkelijk zelf doen, wanneer het ons past.",
"reviewRating" : {
"@type" : "Rating",
"bestRating" : "5",
"ratingValue" : "5",
"worstRating" : "1"
}
}, {
"@type" : "Review",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Saïn Desmet"
},
"datePublished" : "2023-06-14",
"name" : "Gaat veel sneller",
"reviewBody" : "Met Payroller gaat het veel sneller, omdat we ons personeelsbeheer zelf in handen houden.",
"reviewRating" : {
"@type" : "Rating",
"bestRating" : "5",
"ratingValue" : "5",
"worstRating" : "1"
}
} ]
}
```